Получение обещанных выплат и правовой защита: работа без договора

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в суд или инстанцию, ответственную за защиту прав трудящихся, с требованием взыскания задолженности. Кроме того, необходимо отметить, что работа без заключенного договора трудового характера незаконна. Рекомендуется в дальнейшем заключать со своими работодателями трудовые договоры, чтобы избежать подобных ситуаций.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в правоохранительные органы и подать заявление о правонарушении. В заявлении необходимо указать факт отсутствия договора и отказ работодателя выплатить заработную плату за работу, выполненную в течение недели. Необходимо также предоставить любые документы, подтверждающие факт работы (например, свидетельство о налоговой регистрации ИП работодателя), а также свидетельства о том, что работодатель обещал оплатить труд. В любом случае, наличие договора трудового характера является обязательным условием на проведение работы, а работа постоянно должна быть оформляется на правовой основе в соответствии с размером и формой оплаты.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательства работодателя по выплате заработной платы работнику.
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Денежная выплата при прекращении трудового договора.
3. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Требования работника к работодателю.