Получение многоразовой материальной помощи и вопросы увольнения из бюджетной организации

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию наличие полученной материальной помощи не является основанием для ее возврата работодателю, если иное не предусмотрено договором или законодательством. Однако, возможно, ваша организация имеет свои специфические правила и условия предоставления материальной помощи, которые должны регулировать возможность ее возврата в случае увольнения сотрудника. Поэтому, для получения точного ответа вам следует обратиться в отдел кадров или юридическую службу вашей организации и получить консультацию у компетентных специалистов.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить внутренние документы организации, регулирующие порядок выплаты материальной помощи, а также Трудовой кодекс Российской Федерации для выяснения правил, регулирующих выплату и возврат материальной помощи работодателю. Также возможно потребуется ознакомиться с локальными нормативными актами вашей организации. Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных условий выплаты материальной помощи, а также действующего законодательства.

Вопрос отдачи выплат материальной помощи при увольнении по собственному желанию регулируется положениями статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании данной статьи, если увольнение по собственному желанию произошло после выплаты материальной помощи, то работник обязан возместить работодателю стоимость данной помощи в соответствии с условиями трудового договора или локальных нормативных актов.