Получение материальной помощи после увольнения управляющим делами в администрации сельского поселения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае, если увольнение работника произошло по собственному желанию, обычно не предусмотрена выплата материальной помощи в размере 6 месячных окладов. Однако, возможны исключения в зависимости от положений трудового договора или коллективного договора организации, в которой работник трудится. Если такие положения предусмотрены, то работнику может быть выплачена материальная помощь при увольнении.

Для получения материальной помощи необходимо обратиться в администрацию сельского поселения, где работала управляющим делами. Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на предоставление материальной помощи с указанием причины обращения и необходимой суммы;
2. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении;
3. Документы, подтверждающие стаж работы на данной должности (например, приказы о назначении, трудовые договоры и др.);
4. Справка об отсутствии задолженности по налогам и сборам;
5. Копия паспорта и СНИЛС.

Также возможно, что в администрации сельского поселения будут установлены дополнительные требования или документы, которые потребуется предоставить. Лучше уточнить эту информацию непосредственно в администрации.

Нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы выплаты материальной помощи работникам, уволившимся по собственному желанию, отсутствуют. Соответственно, применимы нормы трудового договора или коллективного договора, если такие имеются. Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено предоставление материальной помощи при увольнении по собственному желанию, необходимо руководствоваться данными нормами.