Распоряжение по установлению режима работы и выплаты за главного специалиста в администрации сельского поселения

Данное распоряжение не является правильным, так как необходимо указывать полное ФИО главного специалиста и название должности. Кроме того, для установления полного рабочего времени с выплатой 100% штатного оклада необходима дополнительная мотивация для изменения условий трудового договора и обязательно согласование с работником. Рекомендуется написать распоряжение следующего содержания: "Установить главному специалисту по бухгалтерским вопросам Муниципального образования [наименование муниципального образования] ФИО с 01 декабря 2019 года режим полного рабочего времени с выплатой 100% штатного оклада в соответствии с трудовым договором".

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Штатное расписание администрации сельского поселения.
2. Распоряжение об установлении сотруднице режима неполного рабочего времени с выплатой 50% от штатного оклада.
3. Распоряжение об установлении сотруднице отпуска по беременности и родам.
4. Распоряжение об установлении сотруднице режима неполного рабочего времени с выплатой 50% от штатного оклада после выхода из декретного отпуска.
5. Распоряжение об установлении сотруднице режима полного рабочего времени с выплатой 100% от штатного оклада.

Данное распоряжение можно составить следующим образом:

"Установить с 01.12.2019 года режим полного рабочего времени с выплатой 100% от штатного оклада главному специалисту муниципального образования, Ф.И.О., после окончания ее отпуска по уходу за ребенком."

Данная формулировка допустима и соответствует законодательству Российской Федерации. Однако необходимо учитывать, что для правильного составления распоряжения необходимо знать все обстоятельства данного случая, в том числе и основание для установления режима неполного рабочего времени в течение периода до декабря 2019 года.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и того, в каких юридических отношениях находится сотрудница и администрация сельского поселения. Однако, возможно, что следующие статьи могут быть применимы:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Работа женщин в период беременности и после родов").

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ ("Режим работы работников").

3. Статья 303 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника").

Что касается правильности составления распоряжения, то на основании представленных фактов и без дополнительной информации об условиях трудового договора, сложно дать конкретную оценку. Однако, формулировка "Установить режим полного рабочего времени с выплатой 100% штатного оклада ...., главному специалисту муниципального образования.... с 01.12.2019 года" в целом выглядит допустимой, но возможно требует уточнения в зависимости от условий трудового договора.