Получение компрессионных переломов позвоночника в аварии: когда вернуться к работе и как получить компенсацию

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по причине болезни или травмы, возникших не по вине работника, ему полагается выплата среднего заработка за время болезни или травмы, но не более двух месяцев. Также работник вправе получить компенсацию за утрату профессиональной трудоспособности в размере, установленном законодательством. Необходимо обратиться к работодателю для решения вопроса о возможности продолжения работы или об увольнении с выплатой соответствующих компенсаций.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Медицинская справка, подтверждающая факт получения травмы в результате ДТП и расшифровка диагноза.

2. Документы, подтверждающие факт сообщения о ДТП со стороны виновника, или в случае, если он был неизвестен, отчет обследования места происшествия со стороны правоохранительных органов.

3. Трудовой договор или соглашение, потверждающие факт занятости на рабочем месте до происхождения травмы.

4. Документы о повреждении имущества, если это было учтено.

При отсутствии возможности для исполнения трудовых обязанностей в рамках должности после ухода с болничного, работник имеет право на предоставление другого подходящего для него рабочего места в течение одного года с момента выписки из больницы. В случае, если работодатель не имеет подходящей работы, работник имеет право на увольнение по собственному желанию со стороны работодателя после пройденного до конца времени предписанного на период болезни. В таком случае работник будет иметь право на компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для их получения работнику следует обратиться в суд, если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате компенсаций.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут включать:

• Статью 236 Трудового кодекса РФ "Освобождение от работы по состоянию здоровья";
• Статью 242 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при изменении условий труда по причинам, не зависящим от воли работника";
• Статью 190 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда вследствие нарушения обязательств";
• Статью 12 Федерального закона "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" о возможной выплате страхового возмещения по ДТП.