Получение компенсации за проезд в отпуск: как получить льготы и преодолеть возможные трудности при оформлении отпуска по ТК РФ.

Здравствуйте! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск своим работникам, размер и продолжительность которого определяются коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Право на оплачиваемый отпуск возникает в течение календарного года после отработки работником шести или более месяцев.

Если работник прерывает отпуск по уходу за ребенком досрочно и обратившись с соответствующей заявлением к работодателю, то он имеет право на пропорциональную часть отпуска, который ему полагается. Таким образом, работник может обратиться с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска по статье 260 ТК РФ на период с 15.06.2020 до 25.08.2020, если он отработал 6 или более месяцев в данной организации, а также если об этом предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Работодатель не может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска по статье 260 ТК РФ, если работник соответствует требованиям к его предоставлению. Работодатель обязан выплатить работнику за время отпуска его заработную плату, а также в случае, если предоставление оплачиваемого отпуска требуется в связи с выполнением государственных обязанностей, социальных функций или деятельности педагогических работников, предоставить ему дополнительно оплату в размере не менее 20 процентов заработной платы работника.

Вам следует обратиться к юристу или специалисту по кадровым вопросам для уточнения правовой позиции в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком до конкретной даты (14.06.2020) на имя директора школы.

2. Заявление на предоставление оплачиваемого отпуска по ст. 260 ТК РФ на конкретный период (с 15.06.2020 по 25.08.2020) с учетом дополнительных дней для проживающих и работающих в местностях, приравненных к Крайнему Северу.

3. Документы, подтверждающие проживание и работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, такие как служебная справка, трудовой договор или иной документ.

4. Подтверждение оплаты проезда на конкретные даты, например, билеты на самолет или поезд.

Стоит отметить, что работодатель не может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска по ст.260 ТК РФ, если все его условия выполнены. В данной ситуации, если учителям, проживающим и работающим в местностях, приравненных к Крайнему Северу, положен оплачиваемый отпуск по статье 260 ТК РФ на указанный период, то работодатель обязан предоставить его.

Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - Порядок установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 259 ТК РФ - Условия предоставления возможности использования отпуска.

Статья 260 ТК РФ - Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск для отдельных категорий работников.

Статья 328 ТК РФ - Право на льготное путешествие для работников, проживающих или работающих в местностях, приравненных к местностям Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.