Получение гражданской специальности с курсами и полным окладом при выслуге на 22 календаря

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, имеющий выслугу лет более 20 лет, имеет право на 7 дополнительных дней оплачиваемого отпуска. Однако, для получения прохождения учебных курсов и получения гражданской специальности, необходимо уточнить согласованы ли эти условия с работодателем в рамках действующего коллективного договора или других внутренних документов организации. Также необходимо учитывать, что увольнение по семейным обстоятельствам может иметь свои особенности, и следует обратиться к соответствующим нормам законодательства и условиям трудового договора.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству РФ, а также к индивидуальному трудовому договору (если таковой имеется).

В первую очередь необходимо иметь документы, подтверждающие выслугу лет и занимаемую должность в организации. Для этого можно использовать трудовую книжку, другие документы, подтверждающие трудовую деятельность (например, справки о работе) и другие подобные документы.

Также необходимо иметь документы, подтверждающие прохождение учебных курсов для получения гражданской специальности.

Для решения вопроса увольнения из-за семейных обстоятельств, может понадобится официальное заявление о намерении уволиться, а также необходимо иметь документы, подтверждающие семейные обстоятельства и возможность увольнения по этой причине.

Все необходимые документы должны предоставляться работником, который хочет получить свои оклады и пройти учебные курсы, а также получить документы, подтверждающие увольнение по семейным обстоятельствам.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия трудового договора";

2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работника";

3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выслуга лет";

5. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выход работника из числа работников организации по собственному желанию";

6. Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда";

7. Статья 358 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор возмездного оказания услуг".