Получение гражданской специальности при увольнении из ВС РФ: правомерен ли отказ без высшего образования?

Согласно п.5 приказа ФСБ РФ от 26.01.2009 года № 22 "Об утверждении положения о профессиональной подготовке (переподготовке) кадров для целей Федеральной службы безопасности Российской Федерации" право на профессиональную переподготовку имеют лица с высшим или средним профессиональным образованием.

Таким образом, отказ предоставить возможность профессиональной переподготовки на основании указанного приказа является правомерным.

По законодательству Российской Федерации, для получения гражданской специальности, необходимо пройти соответствующую подготовку в учебном заведении и получить диплом или свидетельство об окончании. При этом, среднее образование может являться базой для поступления на образовательные программы профессиональной подготовки, однако для получения специальности среднего образования недостаточно.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия рапорта на увольнение по достижении предельного возраста. 2. Копия рапорта о направлении на профессиональную переподготовку перед увольнением. 3. Копия приказа об отказе в направлении на профессиональную подготовку. 4. Копия протокола заседания комиссии по рассмотрению заявлений о направлении на профессиональную подготовку. 5. Копия трудовой книжки с записями о стаже работы и квалификации. 6. Копия закона Российской Федерации о профессиональном образовании или высшем образовании. 7. Копия пункта 15 Раздела Х Штатного расписания Вооруженных Сил Российской Федерации.

Ответ на поставленный вопрос будет зависеть от того, какие требования были установлены в законодательстве Российской Федерации на момент подачи рапорта о направлении на профессиональную подготовку. Если требовалось наличие среднего профессионального или высшего образования для направления на профессиональную подготовку, то отказ работодателя был правомерным. Однако, если таких требований на момент подачи рапорта не было, то отказ может быть неправомерным и подлежать обжалованию. Также необходимо провести анализ законодательства для выяснения, допускается ли получение гражданской специальности по увольнению из ВС РФ при наличии только среднего образования.

При решении данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Пункт 5 статьи 57 Федерального закона от 26.12.1995 N 206-ФЗ "Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников" - отказ от увольнения работника, оставление его на работе в установленном порядке.
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - право на профессиональное обучение и повышение квалификации на работе.
• Статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации - право на профессиональную подготовку за счет средства работодателя.

Однако, п. 5 пр. ФСБ от 26.01.2009 г. №22 может иметь больший приоритет в данной ситуации, так как он устанавливает требования к профессиональной компетенции работников специальных служб, включая Федеральную службу безопасности. Поэтому, если работник не соответствует установленным требованиям, работодатель вправе отказать ему в профессиональной переподготовке.