Получение денежной компенсации и дополнительных отдыха через службу по контракту

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации о воинской обязанности, военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут претендовать на денежную компенсацию за отсутствие или недостаточность отдыха только в случаях, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. В данном случае необходимо уточнить, было ли предоставлено вам дополнительное время отдыха в соответствии с нормами трудового законодательства, а также принятые в организации правила. Если дополнительное время отдыха не было предоставлено, и данная ситуация не противоречит законодательству, то вы можете обратиться к начальству с просьбой о возможности получения денежной компенсации вместо дополнительных суток отдыха. Однако, следует учитывать, что итоговое решение по данному вопросу может быть взято только на основании законодательства и правил, установленных в конкретной организации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство РФ о военной службе, а именно Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" и соответствующие распоряжения или приказы Министерства обороны РФ. Также потребуется ознакомление с контрактом, заключенным с военнослужащим и регулирующим правоотношения во время военной службы.

Необходимо документально подтвердить факт дежурств на боевых дежурствах через сутки, вероятно, в виде официальной записи военного комиссариата или другого документа. Кроме того, может потребоваться документирование медицинских принципов возможности проведения повторных боевых дежурств через сутки.

Если данное право на денежную компенсацию вместо предоставления дополнительных суток отдыха не предусмотрено контрактом или иным документом, то необходимо провести тщательный анализ вышеуказанных нормативных актов и установить, по каким критериям производится выплата данной компенсации в случае, если она предусмотрена.

В итоге, для получения ответа на данный вопрос требуется детальный анализ нормативных правовых актов и документов, а также сбор и подготовку соответствующих доказательств.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни работникам, занятым на непрерывных производствах, в сфере транспорта и связи".

Статья 337 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".