Получение больничного листа и отпуска при беременности за границей: удаленный способ и необходимые документы

Согласно российскому законодательству, для получения больничного листа по беременности и родам необходимо обратиться в медицинскую организацию, где проводятся планируемые обследования беременных и готовятся к родам. Получение больничного листа удаленно, без личного присутствия беременной женщины, не предусмотрено.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщина в период беременности и родов имеет право на дополнительные отпуска с сохранением заработной платы. Для оформления отпуска по беременности и родам необходимо обратиться на работе и предоставить медицинские документы о беременности и ожидаемой дате родов.

Оформление отпуска до 1,5 лет также возможно в случае рождения ребенка и требует предоставления соответствующих документов. Однако, для оформления такого отпуска, необходимо присутствие женщины на работе для подписания документов.

Итак, получить больничный лист по беременности и родам удаленно нельзя. Однако, для работы могут быть предоставлены сканы документов о беременности и родовых сертификатов для оформления отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка от медицинского учреждения за границей, подтверждающая беременность и необходимость выдачи больничного листа.

2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

3. Трудовой договор с компанией в России, если вы работаете официально.

4. Документы, подтверждающие право на получение отпуска по беременности и родам, если вы хотите оформить его до родов.

Для получения больничного листа удаленно без вашего присутствия, требуется официальное представление от вас о том, что вы даёте своё согласие на получение необходимого документа третьей стороной. Кроме того, нужно провести все необходимые заполнения и формальности в бумажной форме или электронном виде.

Оформление отпуска до 1.5 лет без вашего присутствия также является возможным, при оформлении отпуска вам требуется предоставить нотариально заверенные копии всех документов и информировать вашего работодателя о ваших планах и договорных обязательствах. Обычно, в таких случаях, совместно со страховой компанией, вы должны оплатить полученный вами больничный лист, в соответствии с действующим законодательством.

1) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права и гарантии работника в случае временной нетрудоспособности вследствие болезни, в том числе при беременности и родах; 2) Пункт 4 статьи 66 Федерального закона от 29.11.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - определяет порядок предоставления отпуска по беременности и родам; 3) Пункт 3 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок представления работником документов, необходимых для начисления и выплаты ему соответствующих пособий по социальному страхованию.