Получение аттестата: как устроить сына на работу, чтобы избежать угроз от ПДН и штрафов

Согласно законодательству Российской Федерации, работа на полную ставку всем лицам в возрасте до 18 лет запрещена. Однако, ученики, достигшие возраста 16 лет, могут работать в рабочих местах, не относящихся к вредным и опасным видам труда, в рабочем день которых предусмотрены перерывы для обучения. При этом, уровень зарплаты и условия труда должны соответствовать законодательству и не нарушать права и интересы несовершеннолетнего работника.

Работодатель, принимая на работу несовершеннолетнего, должен заключить с ним трудовой договор и иметь разрешение от одного из родителей или законного представителя. Трудовой договор должен содержать информацию о занимаемой должности, рабочем времени, условиях оплаты труда и других существенных условиях. Для получения разрешения на трудоустройство несовершеннолетнего, родители или законные представители должны обратиться в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости) или в органы государственной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющие регулирование труда и занятости.

Для трудоустройства несовершеннолетнего рекомендуется предоставить следующие документы: - Заявление на получение разрешения на трудоустройство; - Свидетельство о рождении несовершеннолетнего; - Копия паспорта родителя или законного представителя несовершеннолетнего; - Договор между работодателем и несовершеннолетним; - Документы, подтверждающие соблюдение требований по охране и безопасности на рабочем месте.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 21, 122, 128); Порядок трудоустройства несовершеннолетних граждан в Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 05.05.2011 № 352)