Как устроить ребенка в детский сад: требования заведующей и оплата первоначального взноса

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник детского сада не обязан оплачивать первоначальный взнос для трудоустройства своего ребенка. Заведующая не имеет права требовать оплату данного взноса. Если в детском саду нет свободных мест, работнику детского сада по правилам предоставления услуг образовательной и воспитательной деятельности предоставляется приоритетное право на зачисление своего ребенка в группу по месту работы родителя. Таким образом, в данной ситуации ребенка сотрудника должны принять при наличии свободных мест.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудовой книжки с отметкой о приеме на работу в детский сад
- Заявление на зачисление ребенка в детский сад
- Документы, подтверждающие приоритетное право родителя на зачисление ребенка (например, выписка из приказа о создании рабочего места для работника детского сада)

Применяемые статьи закона:
- Статья 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации'
- Статья 10 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации'