Получен приказ на работе: изменится ли оплата на тарифную ставку и как понимать ситуацию

Здравствуйте! К сожалению, без конкретного текста приказа и контекста сложно дать точный ответ на ваш вопрос. Однако, если приказ был вынесен законно и в соответствии с трудовым законодательством, то работодатель имеет право изменять форму оплаты труда своих сотрудников. Если вы сомневаетесь в законности данного приказа, то я рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и помощи.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором организации, на основании которого сотрудник работает;
2. Коллективным договором, если такой в организации существует;
3. Приказом, на который сотрудник ссылается в своем обращении и который содержит информацию о изменении условий оплаты труда.

Если произошли изменения в условиях трудового договора, то они могут быть осуществлены только с учетом установленных законодательством процедур. В данном случае, решение о переходе на тарифную ставку должно быть оформлено в соответствующем приказе, который должен быть согласован с представителями профсоюза или выборной профсоюзной организации (если она существует в организации). Также необходимо убедиться, что новые условия оплаты труда соответствуют минимальным требованиям трудового законодательства и коллективного договора.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 57. Основы оплаты труда;

Статья 59. Формы оплаты труда;

Статья 60. Оклады;

Статья 61. Тарифная ставка.