Положение о профессиональной этике: вопросы правомерности и ознакомления

Директор организации имеет право издавать положение о профессиональной этике, если это не противоречит действующему законодательству Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать, что такое положение не может ограничивать права и свободы работника, установленные законодательством.

Относительно листа ознакомления с положением о профессиональной этике, его подписание не является обязательным с точки зрения закона. Однако, такое подписание может быть рекомендовано как инструмент, позволяющий доказать, что работник был ознакомлен с положением об этике и был уведомлен об ответственности в случае ее нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с рядом документов:

1. Трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с трудовым договором между директором и сотрудниками организации, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (если таковой предусмотрен).

2. Приказом директора организации о назначении руководителем, положением о руководителе организации и положением об организации в целом.

3. Федеральным законом "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", в частности совместим ли текст директорского положения с требованиями закона.

4. Документы, регулирующие вопросы профессиональной этики в данной отрасли (например, кодексы этики для юристов, врачей, журналистов и т.п.).

5. Документы, устанавливающие требования к ознакомлению самих работников с директорским положением (в том числе порядок ознакомления с документом, необходимость подписания листа ознакомления и т.п.).

На основании вышеперечисленных документов и их анализа можно сделать вывод о том, правомерно ли издание директором положения о профессиональной этике, и необходимо ли подписывать лист ознакомления с ним.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретным текстом положения о профессиональной этике и уставом компании, в которой работает директор. Кроме того, важно учесть отраслевое законодательство и трудовой договор сотрудников компании.

Общая статья, связанная с этим вопросом - статья 104 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора".

Также могут применяться следующие международные и российские нормы: - Конституция Российской Федерации; - Кодекс корпоративного управления; - Закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"; - Профессиональный кодекс; - Правила поведения при проведении электронных коммуникаций.