Положение о медвежьем отпуске: кто и когда может воспользоваться льготой?

Здравствуйте! Право на "медвежий" отпуск предоставляется в Российской Федерации работникам, имеющим 20-летний стаж работы на производстве, в сельском хозяйстве или на рыбном промысле. Также данное право может быть предоставлено работникам, достигшим предельного возраста для своей профессии или рода работы. Конкретные условия предоставления "медвежьего" отпуска зависят от действующего трудового законодательства и коллективного договора в организации.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующая документация:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 49 «Отпуск по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков»
• Федеральный закон от 19 июля 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пенсиях в Российской Федерации», статья 16 «Возраст и стаж работы, необходимые для назначения пенсии по старости»
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2013 № 104н «Об утверждении Правил назначения и выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков работникам», статья 10 «Отпуск по уходу за ребенком»
• Трудовой договор работника с указанием условий труда и размера отпускных
• Индивидуальный трудовой договор работника (если применимо)

На основе данных документов можно проанализировать правовой режим ежегодного оплачиваемого отпуска и условия, при которых работники имеют право на дополнительный отпуск, в том числе отпуск по уходу за ребенком. Также следует уточнить договоренности между работником и работодателем по данному вопрос, которые могут быть закреплены в индивидуальном трудовом договоре.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск ежегодный определяется продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иной размер ежегодного оплачиваемого отпуска не установлен федеральным законом".

Также статьи 86-90 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены для определения прав на льготный отпуск в связи с достижением определенного возраста, но эти статьи не касаются продолжительности ежегодного отпуска.