Отказ от обязанностей по ОТ и ТБ: как это сделать и кто может воспользоваться возможностью

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники могут отказаться от дополнительных обязанностей, но только при сохранении основных обязанностей, установленных трудовым договором. Отказ от дополнительных обязанностей должен быть оформлен в письменной форме и согласован с работодателем.

При этом генеральный директор компании может отказать работнику в отказе от дополнительных обязанностей, если это приведет к нарушению производственного порядка или иным негативным последствиям для компании.

С уважением, [юрист].

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Устав организации, который определяет порядок назначения и увольнения должностных лиц, а также их обязанности и полномочия.
2. Трудовой договор, заключенный между работником и организацией, в котором должны быть прописаны его должностные обязанности и компетенция.
3. Приказ о назначении на должность заместителя начальника производства и ответственного по ОТ и ТБ, в котором должны содержаться условия и порядок исполнения своих обязанностей.

Отказаться от обязанностей по ОТ и ТБ возможно, но для этого необходимо составить соответствующее заявление об отказе от должности ответственного по ОТ и ТБ и направить его начальнику организации на утверждение. Генеральный директор может отказать в утверждении такого заявления, если это приведет к организационным нарушениям или созданию угрозы для жизни и здоровья работников и окружающей среды. В любом случае, увольнение или смена должности происходят в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.

Ситуация, описанная Вами, регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьёй 72 ТК РФ работодатель вправе поручать работнику осуществление обязанностей, связанных с выполнением работ, не заявленных в трудовом договоре, в порядке, установленном трудовым законодательством и коллективным договором.

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работники вправе отказаться от дополнительных обязанностей, поручаемых работодателем, если эти обязанности не предусмотрены их должностными обязанностями и не согласованы с ними индивидуально в письменной форме.

Следовательно, если обязанности ответственного по ОТ и ТБ не указаны в вашем трудовом договоре или должностной инструкции, вы можете отказаться от них, предоставив письменное заявление работодателю. Решение генерального директора не имеет определяющего значения в этом вопросе, поскольку работник имеет право на свободное распоряжение своей рабочей силой в соответствии с законом.