Как воспользоваться льготой по уходу за ребенком-инвалидом без справки с работы?

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-инвалидов и их семей" (ст. 7), для использования выходных по уходу за ребенком-инвалидом не требуется предоставление справки с места работы супруга. Вместо этого можно предоставить справку о том, что инвалидный ребенок нуждается в уходе. Такую справку можно получить в медицинском учреждении, где проходит обследование ребенок. Поэтому, несмотря на увольнение супруги, вы можете продолжать пользоваться дополнительными выходными по уходу за ребенком-инвалидом, предоставив соответствующую справку.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка-инвалида для подтверждения права на дополнительные выходные;
2. Трудовую книжку вашей супруги, где указывается ее увольнение с предприятия;
3. Документы, подтверждающие вашу работу и статус на месте работы, например, трудовой договор или справка с места работы;
4. Справку из учреждения, в котором зарегистрирован ваш ребенок-инвалид, подтверждающую его состояние здоровья и необходимость ухода.

Также может быть полезно обратиться к юристу для консультации и подробной информации о законодательных нормах, регулирующих данную ситуацию.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Участие работника в дополнительных отпусках", Закон РФ от 24.11.1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Приказ Минтруда России от 30.12.2020 № 980н "Об утверждении Порядка предоставления и выплаты федерального пособия на ребенка при уходе за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом, в том числе при дополнительных выходных, установленных местными нормативными актами".