Полный гид по уходу в декрет: порядок и выплаты до и после родов, размер при стаже 8 мес.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, женщина, работающая по трудовому договору, имеет право на отпуск по беременности и родам. С 28 недели беременности она может выйти на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на срок до 70 календарных дней до родов и до 70 календарных дней после родов.

Во время отпуска по беременности и родам женщине выплачивается ежемесячное пособие в размере 100% среднего заработка за последние 2 года. После отпуска по беременности и родам женщина может получать пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

При наличии стажа не менее 8 месяцев (240 календарных дней) на трудовой работе женщина имеет право на ежемесячное пособие по беременности и родам в размере не менее 100% среднего заработка. Если стаж работы меньше 8 месяцев, то размер пособия может быть меньше.

Следовательно, порядок ухода к декрету включает выход на отпуск по беременности и родам, получение пособия в размере 100% среднего заработка, а также возможность получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии наличия стажа не менее 8 месяцев.

Для решения вопроса по уходу за ребенком в декретном периоде необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1) Заявление на отпуск по беременности и родам и/или на основании ухода за ребенком до 3-х лет, образец которого может быть предоставлен работодателем или найден в интернете;

2) Медицинское заключение о беременности и сроке предполагаемых родов, выданное медицинской организацией;

3) Свидетельство о рождении ребенка;

4) Трудовую книжку для определения размера ежемесячного пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Размер декретных выплат зависит от стажа работы и уровня заработной платы. В соответствии с действующим законодательством РФ, женщина, имеющая стаж работы не менее 8 месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года с учетом коэффициента индексации. Пособие по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка, но не может быть менее минимальной зарплаты, установленной в регионе.

Статьи 255-259.2 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "О защите прав работников при использовании результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации".