Полезные советы по трудовым и медицинским документам при отпуске и поиске работы

При устройстве на вторую работу в другом городе вам необходимо предоставить трудовую книжку работодателю для внесения записей о трудовом стаже и о работе на данном предприятии. Вы также можете предоставить справку о доходах с основного места работы. При уходе в отпуск вы также можете отдать трудовую книжку в отдел кадров на хранение, или взять ее с собой, если ее хранение предусмотрено местной трудовой законодательством. Необходимо обратить внимание на возможность пересечения трудовых графиков двух работ, а также на понижение эффективности работы в связи с переутомлением.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с основной работой - необходимо убедиться, что в нём нет запретов или ограничений на работу на другой работе.

2. Заявление об уходе в отпуск на основной работе - его необходимо подать по установленной процедуре.

3. Трудовой договор с новым работодателем - необходимо убедиться, что в нём не содержатся условия, запрещающие работника одновременно работать на другой работе.

4. Медицинский документ об отсутствии противопоказаний для занятия новой работы - может потребоваться на новой работе в соответствии с требованиями работодателя.

5. Медицинская книжка - может быть необходима на новой работе в соответствии с требованиями работодателя.

Перед тем, как принимать решение о работе на второй работе, необходимо ознакомиться с требованиями законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения и работу на нескольких работах. В случае возникновения вопросов и сомнений, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в этой области.

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Исполнение работника второй работой"
3. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Учет трудовой деятельности работника"