Требования к медицинским документам при трудоустройстве: законодательство и права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не обязан предоставлять в отдел кадров выписки врачей с указанием диагноза при трудоустройстве. Однако, работодатель может запросить такую информацию в случае, если это необходимо для определения пригодности работника к выполнению своих трудовых обязанностей и его безопасности на рабочем месте. В таком случае, работник имеет право отказаться от предоставления данной информации без объяснения причин.

Согласно законодательству Российской Федерации при трудоустройстве работник обязан предоставить медицинскую справку (медицинскую книжку), подтверждающую отсутствие медицинских противопоказаний для работы на соответствующей должности. Дополнительно к этому работодатель не имеет права требовать выписки врачей с указанием диагноза, так как это является нарушением прав работника на конфиденциальность его медицинской информации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходима только медицинская справка, подтверждающая пригодность работника к данной работе. Если работодатель требует предоставления других документов, противоречащих законодательству, то работник имеет право на обжалование такого требования в соответствующие органы или суд.

Статьи 18, 19 и 20 Федерального закона от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".