Полезная информация о возможностях получения академического отпуска, устройства на работу и оформления трудовых договоров

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оформление на работу возможно как по трудовой книжке, так и по договору. Однако, стаж работы, накопленный при работе по договору, не включается в общий стаж, если не будет оформлено перерывов в работе менее чем на 14 дней между заключением договора на работу в другой школе и окончанием предыдущего трудового договора в первой школе.

Для решения данного вопроса заявитель должен обратиться в свою школу с заявлением о взятии академического отпуска на год. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих необходимость отпуска (например, приказ от работодателя на работу в другой город), а также документы, подтверждающие его квалификацию и образование (например, диплом о высшем образовании).

Оформление на работу в другую школу может осуществляться как по трудовой книжке, так и по договору. Если работодатель согласен оформить заявителя по трудовой книжке, то данный год в общий стаж будет включён автоматически. Если же работодатель предлагает заключить договор, то необходимо проверить условия договора и обсудить с работодателем включение данного года в общий стаж. В этом случае, также потребуется оформление необходимых документов для заключения договора.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

1. Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации - "Академический отпуск"
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовой договор"
3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Стаж работы"