Поиск работы слесаря МСР и выполнение дополнительных задач

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам работу, соответствующую их профессии, квалификации и занимаемой должности. В случае, если работник вынужден выполнять работы, не соответствующие его профессии, он имеет право на дополнительную оплату труда за выполнение этих работ или на перевод на должность, соответствующую его квалификации и профессии. В случае нарушения работодателем указанных прав работника, последний вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, который заключил работник с работодателем на момент трудоустройства;
2. Копию приказа о назначении на должность слесаря МСР или иной документ, подтверждающий назначение работника на данную должность;
3. Копии приказов о перемещении работника на другую должность, если таковые имели место быть;
4. Копию трудовой книжки работника;
5. Документы, подтверждающие тот факт, что работник выполняет работы не по специальности, в частности технические задания на выполняемую работу и протоколы испытаний оборудования, если такие имеются.

На основании предоставленной документации можно провести проверку того, соответствует ли выполняемая работа должности слесаря МСР. Если же работник выполняет работы, не соответствующие должности, он может обратиться к работодателю с требованием перевода на должность, соответствующую его профессиональной квалификации, либо расторжения трудового договора по соглашению сторон или в судебном порядке в случае неоднократных нарушений прав работника.

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы к этому вопросу.