Секреты работы стропальщика на производстве: выполнение дополнительных задач

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права поручать работнику выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности. Если работа, порученная работником, не соответствует его должностным обязанностям, ему необходимо обратиться к своему руководству и проинформировать о данной ситуации. Работодатель обязан предоставить работникам работу, соответствующую их должностным обязанностям и компетенции.

Для решения вопроса о том, должен ли стропальщик выполнять работу, не входящую в его обязанности, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, а также с трудовым договором или коллективным договором, если они есть.

В частности, необходимо изучить обязанности стропальщика, установленные в соответствующих документах, и определить, соответствует ли работа, которую требуется выполнить, этим обязанностям. Если работа не входит в перечень обязанностей стропальщика, то работник имеет право отказаться от ее выполнения.

При этом следует учитывать, что трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает возможность изменения работником своих обязанностей по соглашению с работодателем или на основании приказа работодателя. Однако любые изменения должны быть оформлены в письменной форме.

Кроме того, если работник считает, что ему поручена работа, не соответствующая его профессиональным навыкам, он имеет право обратиться в службу по защите прав потребителей и работников для получения консультации и защиты своих прав.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 18 и 19. Согласно статье 18, работодатель вправе поручить работнику выполнение работы по профессии и (или) специальности или работы, соответствующей квалификации работника, указанной в трудовом договоре, а также другую работу, не требующую специальных знаний или навыков, но допускающую выполнение работником в соответствии с его профессиональной подготовкой. Статья 19 устанавливает, что работник обязан выполнять порученную ему работу лично, качественно и в сроки, определенные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка.