Подтвержденный стаж и пересчет больничного: как справиться с увольнением и продолжить работу в той же организации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа по месту работы в размере 60 процентов от среднего заработка. Если договор был заключен на определенный срок и завершен, то в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник прекращает свои трудовые отношения с работодателем. В случае, если после увольнения работник был принят на работу по новому договору в эту же организацию, работодатель имеет право пересчитать размер оплаты больничного листа с учетом нового договора. Однако, для пересчета необходимо предоставить справки, подтверждающие стаж работы. Окончательное решение по пересчету оплаты больничного листа принимается работодателем.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1) копию договора, который был заключен в декабре и действовал до его окончания; 2) копию договора, который был заключен снова с 1 января; 3) копии расчетных листков, где указана выплата по больничному; 4) справки подтверждающие стаж.

При предоставлении указанных документов работодатель может пересчитать выплаты по больничному. Однако следует учитывать, что работодатель вправе произвести выплаты только за период, когда работник находился на больничном, с учетом соответствующего процента, указанного в законодательстве.

Трудовой кодекс РФ: статьи 19, 93-95, 182, 183. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": статьи 7-10.