Возможность взять академический отпуск и продолжить обучение в той же группе

Здравствуйте! Согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, имеет право на продление отпуска не более чем на две недели. Однако, существуют ряд исключений, когда продление отпуска возможно до трех лет. Для этого необходимо обратиться в органы социальной защиты населения и получить соответствующее разрешение. Без такого разрешения выход на тот же курс в группу, где учится работница, не будет возможным.

Для решения вашего вопроса, вам необходимо собрать следующие документы: 1. Заявление о предоставлении академического отпуска на три месяца по уходу за ребенком. 2. Копию свидетельства о рождении ребенка или медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к уходу за ребенком. 3. Копию приказа о зачислении в учебное заведение и план учебного процесса на соответствующий период.

Согласно статье 78 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", академический отпуск может быть предоставлен студенту на срок до одного года по ряду возможных причин, включая уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Следовательно, вы можете взять отпуск на три месяца по уходу за ребенком, но при этом выходить на тот же курс и возвращаться в свою группу для продолжения обучения. Однако стоит учесть, что отсутствие на учебе в течение трех месяцев может повлиять на вашу успеваемость и необходимость дополнительных усилий для освоения пропущенного материала.

Статьи 180-182 Трудового кодекса Российской Федерации.