Подрядное предложение на текущий ремонт здания и организацию трудовой деятельности работников.

Данное предложение о заключении договора подряда может являться признаком фиктивности трудовых отношений, что может быть основанием для квалификации данного договора как срочного трудового договора. Однако для конкретного решения вопроса необходима более детальная информация об условиях договора и организации трудовой деятельности. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для более точного анализа данной ситуации.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:

1. Договор подряда, который вам был предложен заключить, с указанием всех существенных условий, таких как срок договора, размер вознаграждения, предмет договора и т.д.

2. Трудовой договор штатных работников Заказчика, которых вы должны организовывать.

3. Регламент работ по текущему ремонту здания, утвержденный Заказчиком.

На основании предоставленных документов и постановления Судебной практики можно будет сделать вывод, является ли данный договор подряда срочным трудовым договором или нет. Также необходимо учитывать, что если договор подряда фактически расходится с условиями, указанными в ТК РФ, тогда он может быть признан недействительным. В случае возникновения сомнений в осуществлении различных правовых ситуаций желательно обратиться к юристу для квалифицированной поддержки.

Так как в данном случае имеется предложение на выполнение работ по организации трудовой деятельности штатных работников, то вопрос регулируется статьей 725 Гражданского кодекса РФ. В связи с возможным качеством договора как срочного трудового, условиями договора могут регулироваться статьи 57, 59, 72-74 Трудового кодекса РФ.