Подписание документа работодателем: как отказаться и сохранить свои права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1007584
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВсе зависит от содержания предлагаемого документа. Если документ не противоречит законодательству Российской Федерации и не нарушает Ваши права, то Вы можете подписать его. Если же Вы не согласны с условиями документа или он нарушает Ваши права, то Вы можете отказаться от его подписания. В таком случае рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.
Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, о каком документе идет речь. Если речь идет о документе, связанном с трудовыми отношениями (например, соглашение о сокращении рабочего времени, согласие на перевод на другую должность, принятие условий договора на работу и т.д.), то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе отказаться от подписания указанного документа, но это может повлечь за собой исполнительную дисциплинарную ответственность со стороны работодателя. Если же речь идет о другом типе документа, то необходимо уточнить его содержание, чтобы дать конкретный ответ.
Статьи 2, 119 и 420 Гражданского кодекса РФ, статьи 59 и 158 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы