Подготовка поездки в Англию: авиабилеты, виза, командировочные расходы и оплаты долга

Работодатель имеет право принять предложение работника об оплате долга ежемесячно в размере 3500 рублей. Однако, для взыскания полной суммы долга при увольнении работодатель должен иметь документальное подтверждение о возникновении этого долга, например, договор с турагентством о выдаче счета на компанию. Кроме того, работодатель должен предупредить работника о возможной компенсации затрат на авиабилет и связанных с ним расходов при наличии соответствующих положений в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия документа об оформлении заказа на авиабилет. 2. Копия документа о заказе на обучение в Англии. 3. Корреспонденция и договор с туристическим агентством. 4. Корреспонденция и приказ компании о направлении на обучение в Англию. 5. Копия командировочного удостоверения или другого документа, подтверждающего командировку. 6. Заявление, написанное работником о вычете из заработной платы 3500 рублей ежемесячно.

Если работодатель не смог оформить приказ о командировке и командировочное удостоверение, то, скорее всего, это препятствовало получению визы. В таком случае, работодатель не может требовать полного возмещения затрат при увольнении работника. Однако, если было подписано соглашение между работником и компанией об оплате расходов, то работодатель может взыскать сумму, предусмотренную в соглашении. Если такого соглашения не было, то вопрос о возмещении затрат будет решаться индивидуально, на основании имеющихся документов и обстоятельств.

Трудовой кодекс РФ, статья 170 "Возмещение причиненного работником ущерба" и статья 172 "Удержание задолженности у работника". Также могут быть применимы положения Гражданского кодекса РФ о договоре оказания услуг и договоре возмездного оказания услуг.