Подготовка к аттестации: курсы повышения квалификации и обучение перед экзаменом

Согласно законодательству Российской Федерации, повышение квалификации является важным элементом профессиональной деятельности и является обязательным условием для прохождения аттестации. Поэтому, если работодатель отправляет сотрудника на курсы повышения квалификации с целью прохождения аттестации, он действует законно.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа о направлении на курсы повышения квалификации.

2. Копию приказа о прохождении аттестации и требованиях к ее прохождению.

3. Документы, подтверждающие возможность прохождения курсов повышения квалификации в связи с направлением на аттестацию.

4. Документы, подтверждающие окончание высшего учебного заведения.

После предоставления данных документов, можно провести анализ действий работодателя и правомерности отправления на курсы повышения квалификации в связи с подготовкой к прохождению аттестации. Если все действия работодателя соответствуют законодательству Российской Федерации, то данное действие является законным.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и деталей договора о трудоустройстве, который подписали Вы и работодатель.

Общие статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ - Оплата работникам времени, затраченного на обучение в связи с изменением объема и характера выполняемых работ

2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации при прохождении профессиональной переподготовки и повышении квалификации

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Привлечение работника к дополнительному труду и повышению квалификации

4. Статья 181 Трудового кодекса РФ - Аттестация работников при устройстве на работу и в процессе работы

Также могут быть применимы нормы Положения о повышении квалификации работников и другие нормативные акты.