Курсы повышения квалификации: онлайн-обучение и возможность заочного обучения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику возможность обучения в соответствии с его потребностями в профессиональном развитии и требованиями работодателя по производству работ. Работник, направленный на обучение, имеет право на отсутствие на рабочем месте в связи с обучением, однако это право должно быть предварительно согласовано с работодателем. Если обучение проходит онлайн и не требует физического присутствия на месте, то работодатель не вправе требовать от работника присутствовать на рабочем месте во время обучения. Если же работник должен физически присутствовать в учебном заведении в определенные дни и время, то необходимо договориться с работодателем о возможности отсутствия на рабочем месте в эти дни.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, чтобы узнать условия работы и определить, являются ли они соответствующими законодательству Российской Федерации.

2. Заявка на учебу с указанием режима обучения, для того чтобы убедиться, что работодатель знает, какой режим обучения выбран и что он должен быть готов к предоставлению соответствующих условий для участия.

3. Уведомление работодателю об условиях онлайн-курса, чтобы убедиться, что работодатель в курсе всех условий и возможностей онлайн-обучения и что он должен предоставлять возможность участия в подобных курсах, включая время и доступ к Интернету.

4. Законодательные нормы, регулирующие условия участия в обучении, чтобы проверить, являются ли действия работодателя правомерными и соответствуют ли они закону.

5. Корреспонденцию между вами и работодателем, например, электронные письма или записи телефонных звонков, чтобы убедиться, что вы правильно обсудили условия вашего участия в онлайн-обучении и вашего отсутствия на рабочем месте.

Эта информация может быть особенно полезна, если вы решите обратиться за консультацией к юристу в связи с этим вопросом.

Статей, решающих прямо данный вопрос, нет. Однако требование работодателя присутствовать на рабочем месте во время прохождения онлайн-курсов повышения квалификации может противоречить статье 87 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работникам право на обучение, в том числе за счет средств работодателя, с сохранением среднего заработка и без изменения графика работы.