Подача на развод в России и Казахстане: связь с трудовым договором и наличие несовершеннолетнего ребенка

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин России имеет право подать на развод с гражданином России за пределами Российской Федерации, если он временно или постоянно проживает за ее пределами. Таким образом, вы можете подать на развод с вашим супругом на территории Республики Казахстан, где вы в данный момент работаете по трудовому договору. Однако, необходимо учитывать, что в случае наличия несовершеннолетнего ребенка, суд будет решать вопросы о его воспитании и содержании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на развод, подписанное обоими супругами.
2. Документы, подтверждающие гражданство, удостоверяющие личность и место жительства обоих супругов.
3. Документы, подтверждающие трудовые отношения и проживание в Республике Казахстан (копия трудового договора или приказа о приеме на работу, справка о доходах и т.д.).
4. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетнего ребенка и согласие на дальнейшее устройство его жизни (например, свидетельство о рождении ребенка).
5. Другие документы, необходимые для развода в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Стоит отметить, что вопрос о разводе регулируется законодательством Российской Федерации, а не Республики Казахстан. Кроме того, процедура развода может отличаться в зависимости от места жительства и национальности супругов. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на данной теме, для получения подробной консультации и помощи в оформлении необходимых документов.

Согласно статье 19 Семейного кодекса Российской Федерации, браки и разводы, заключенные гражданами Российской Федерации за пределами ее территории, регулируются законами государства, на территории которого заключен брак или в котором подается иск о разводе брака. Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Республики Казахстан, на территории которой зарегистрирован ваш трудовой договор и где вы проживаете в настоящее время.