Почтальон-студент и учебный отпуск: нарушение законодательства о труде?

Согласно законодательству Российской Федерации и легализации труда, сотрудник, обучающийся заочно в высшем учебном заведении в России имеет право на оплачиваемый учебный отпуск на период сессии или экзаменов, но не более 30 дней в году. Поэтому, если причиной отказа в оплате учебного отпуска является учеба в заочной форме, это является нарушением законодательства о труде. Однако, необходимо учитывать корпоративные правила и нормы Почты России, которые могут включать условия, различные от предписаний закона.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор внучки с Почтой России.

2. Документы, подтверждающие, что внучка обучается на 3 курсе заочного отделения филиала Плехановской академии в городе Иваново.

3. Текст закона о труде, регулирующего право на учебный отпуск и оплату этого отпуска.

Согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной учебный отпуск с сохранением заработной платы для получения высшего или среднего профессионального образования. При этом, работник должен предоставить работодателю подтверждающий документ об обучении.

Таким образом, если внучка работает почтальоном и одновременно получает высшее образование заочно на 3 курсе, она имеет право на ежегодный основной учебный отпуск с сохранением заработной платы, если это прописано в ее трудовом договоре. Если же право на учебный отпуск не установлено, то это может быть нарушением законодательства о труде.

Поэтому, ответ на вопрос о том, является ли отказ руководителей почты в оплате учебного отпуска нарушением законодательства о труде, зависит от того, прописано ли это право на учебный отпуск в трудовом договоре внучки.

Закон "О труде" (ст. 128) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27) применимы в данном случае.