Как заочный студент работает в гос. поликлинике и получает учебный отпуск с заработной платой в 25.000 руб.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, обучающийся по заочной форме обучения, имеет право на учебный отпуск продолжительностью до 28 календарных дней в году. Однако, если работник учиться на подготовительных курсах или обучается по индивидуальному учебному плану, установленному образовательными учреждениями заочной формы обучения, ему полагается учебный отпуск продолжительностью до 120 календарных дней.

В соответствии с пунктом 5 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в учебном отпуске, получает ежемесячную выплату в размере не менее двух третей его среднего заработка исходя из средней заработной платы, начисленной за весь период работы, предшествующий увольнению на учебный отпуск.

Таким образом, при условии, что работник учиться на подготовительных курсах или обучается по индивидуальному учебному плану и находится в учебном отпуске продолжительностью до 120 календарных дней, ему полагается ежемесячная выплата в размере не менее двух третей его среднего заработка. Однако, точный размер выплаты определяется исходя из средней заработной платы, начисленной за весь период работы, предшествующий увольнению на учебный отпуск.

Для решения этого вопроса, вам необходимо обратиться в учебное заведение, где вы учитесь, и узнать в нем подробную информацию об учебном отпуске. При этом, в зависимости от университета и специальности, могут понадобиться различные документы, например, договор о работе, трудовая книжка и т.д.

Однако, я могу сообщить вам следующую информацию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, студентам-заочникам предоставляется право на учебный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней. В период такого отпуска студент не выполняет работу и учебные задания. Однако, работодатель обязан выплачивать студенту заработную плату в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), которую он получал перед отпуском.

Таким образом, Вам может быть начислена заработная плата в размере не менее двух третей от Вашей средней з/п, которую Вы получали до ухода в учебный отпуск. Однако, подробную информацию о возможности начисления определенной суммы заработной платы в месяц отпуска необходимо уточнить в колледже или университете, где вы учитесь.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Учебный отпуск"); - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда в период работы и отдыха").