Как получить учебный отпуск из военной службы: солдат на контракте и студент

Здравствуйте, Владимир! Отпуск для учебы предоставляется в соответствии с законом РФ "О воинской обязанности и военной службе". Статья 36 указывает, что срочнику, заключившему контракт на год или более, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, исчисленных с момента прибытия на службу. Также указано, что овладевшим основами высшего образования, во время прохождения военной службы, предоставляется отпуск с целью получения высшего образования продолжительностью до десяти месяцев.

Следовательно, если у Вас имеется необходимость в получении отпуска для учебы на последнем курсе высшего учебного заведения, ссылаясь на настоящий закон, Вы можете обратиться к руководству Ваших военных подразделений о его предоставлении. Если они отказываются дать Вам отпуск, то Вы можете подавать жалобу в военный комиссариат или обращаться в судебный орган. Однако, следует учитывать, что такое обращение может повлечь за собой негативные последствия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документ, подтверждающий трудовой договор и условия службы в ВС РФ.

2. Документы, подтверждающие учебу в Высшем Учебном Заведении.

3. Законы Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления отпусков в ВС РФ и вузах.

4. Локальные нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков в конкретном подразделении ВС РФ, где служит Владимир.

5. Разъяснительные письма и приказы, систематизирующие порядок работы с персоналом ВС РФ.

В соответствии со статьей 87 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащие могут предоставляться отпуска в соответствии с установленными законодательством РФ нормами. Однако, законы РФ устанавливают ряд ограничений и условий для предоставления отпусков военнослужащим.

Поэтому, для определения положен ли Владимиру учебный отпуск и для принятия окончательного решения в данном вопросе, необходима более подробная информация и анализ поддерживающих документов.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 41 и 42 Закона Российской Федерации "Об образовании".