Почему служащие ВВ МВД не получат 9 окладов, если были на больничном? Законно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нахождение работника на больничном листе не является основанием для лишения его вознаграждения. Следовательно, отказ в выплате 9 окладов является незаконным, если данный работник выполнял свои трудовые обязанности в полном объеме в отсутствие каких-либо оснований для их приостановления. Если работник считает, что ему не было выплачено вознаграждение законным образом, он может обратиться в судебные органы с соответствующим заявлением.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса РФ работник, находящийся на временной нетрудоспособности, сохраняет право на вознаграждение в размере, предусмотренном законодательством и (или) коллективным договором. Таким образом, работник, который находился на больничном листе по медицинским причинам в период начисления дополнительного вознаграждения (в данном случае – 9 окладов), имеет право на его получение в полном объеме.

Для доказательства своих прав и получения дополнительного вознаграждения работнику необходимо предоставить медицинскую справку о временной нетрудоспособности на период начисления дополнительного вознаграждения и обратиться к своему работодателю с требованием о выплате недополученной суммы. Если работодатель откажет в выплате, то работник может обратиться в судебные органы РФ для защиты своих трудовых прав.

Статьи 155, 327 ТК РФ.