Почему равномерное распределение отпусков на гос.предприятии может стать проблемой: разбираемся

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Способ и порядок предоставления отпуска определяются коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия, если законом не установлены особенности их регулирования.

Требование распределения отпусков равномерно в течение года, похоже, не находится в согласии с Трудовым кодексом РФ, если оно не связано с производственной необходимостью. Работник имеет право на отпуск в удобное для него время, с учетом производственных потребностей.

Для решения данной проблемы, необходимо обратить внимание на свой коллективный договор, локальные нормативные акты, в том числе положение об отпусках, и проверить их соответствие законодательству РФ. Если было установлено обязательство распределять отпуска равномерно в течение года, не связанное с производственными потребностями, необходимо обратиться к руководству предприятия с просьбой изменить эту практику. Если руководство не готово изменить практику, можно обратиться в инспекцию труда, для урегулирования спорной ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором должны быть оговорены условия планирования отпуска.

2. Кодекс законов о труде РФ, в котором содержатся нормы о порядке предоставления остав одних работникам и условиях их предоставления.

3. Постановление Правительства РФ от 10 ноября 2004 года № 67 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных отпусков работникам", которое содержит конкретные требования к порядку предоставления отпусков работникам.

Судя по описанию, данный вид требований к планированию отпусков не соответствует законодательству РФ, в частности, нормам КЗоТ. Для выяснения возможности борьбы с данной практикой Вам следует обратиться к представителям профсоюза или юридической консультации для получения более подробной информации и поддержки в защите своих прав.

статьи 126, 127, 128 Трудового кодекса РФ, а также статьи 20, 21, 22 Федерального закона "Об отпусках работников". Если работодатель нарушает законодательство о труде и отпусках, то с этим можно бороться через суд или обратившись в соответствующие контролирующие органы, например, в Российскую инспекцию труда.