Почему работник может быть лишен полного отпуска: причины и последствия для работодателя

Работодатель может не дать сотруднику полный отпуск в случае наличия уважительных причин, таких как отсутствие выполнения работника своих профессиональных обязанностей, наличие дисциплинарных взысканий, неоформленный или неоплаченный отпуск, нарушение графика рабочих смен, не предоставление сотрудником необходимой документации, если он занят на ответственной должности, покидание или смена места жительства без предварительного уведомления, а также в случае экстремальных ситуаций, когда работодатель не в состоянии обеспечить безопасные условия для выполнения работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Прямого запрета на предоставление полного отпуска не существует, но работодатель может отказать в предоставлении отпуска по уважительной причине, например, когда работник находится на больничном, если в законодательстве не предусмотрены иные случаи. В данном случае для подтверждения уважительной причины может потребоваться соответствующий документ (медицинская справка, документ о нахождении в командировке и т.д.). Однако, если работодатель без уважительной причины отказывает в предоставлении полного отпуска, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от причины, по которой работодатель не даёт полный отпуск. Возможны следующие варианты:

• Если работник ещё не отработал полный год, то работодатель может не давать полный отпуск, ссылаясь на статью 123 Трудового кодекса РФ.
• Если работник находится на больничном листе или имеет другой документально подтвержденный уважительный причиной отсутствия на работе, работодатель может перенести отпуск на другое время, ссылаясь на статью 123 Трудового кодекса РФ.
• Если работник нарушил дисциплину или не выполнил своих трудовых обязанностей, работодатель может лишить его части отпуска или вообще отказать в нем, ссылаясь на статью 128 Трудового кодекса РФ.
• Если причина отказа в отпуске не законна, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ, в том числе по статьям 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.