Почему пожарника Москвы могут уволить: объяснительное, причины, ГКУ ПСЦ

Добрый вечер! В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовых обязанностей. Наличие уважительной причины не освобождает работника от ответственности за неявку на работу без уведомления работодателя. Таким образом, возможно применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ст. 81.14 Трудового кодекса РФ. Однако, конкретное решение принимается работодателем на основании внутреннего трудового законодательства и трудового договора, а также на основе объективных обстоятельств конкретного случая.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами и положениями ГКУ "ПСЦ", а также с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Если работник не явился на работу по уважительной причине (например, болезнь или иные личные причины, подтвержденные документально), то ему необходимо предоставить соответствующие документы работодателю. Однако, если работник не явился на работу без уважительной причины и не представил документальное подтверждение своего отсутствия на работе, то работодатель может рассматривать это как нарушение трудовой дисциплины.

В данном конкретном случае, работник написал объяснительную записку о причинах своего неявления на работу. Работодатель вправе оценить данную записку и принять решение о необходимости дальнейших действий в отношении работника. В соответствии с трудовым законодательством, увольнение может быть осуществлено только по основаниям, установленным законодательством (например, за систематическое нарушение трудовых обязанностей, снижение производительности труда, наличие алкогольной или наркотической зависимости и т.д.).

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами ГКУ "ПСЦ" и рассмотреть объяснительную записку работника, а также определить, было ли нарушено трудовое законодательство при отсутствии работника на работе.

Статьи, применимые в данном случае, могут варьироваться в зависимости от ряда обстоятельств. Однако, в целом, для решения вопроса о возможном увольнении мужа за неявку на работу по уважительной причине могут применяться следующие статьи законодательства:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работника исполнять свои трудовые обязанности, а также уведомлять работодателя о причинах невыполнения работы.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работодателя на увольнение работника за существенное нарушение трудовых обязанностей.

3. Приказ МЧС РФ от 06.10.2015 N 776 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка и Правил о прекращении трудового договора по инициативе работодателя для государственных (муниципальных) пожарных частей и государственных (муниципальных) центров медицинской помощи скорой медицинской помощи г.Москвы", где описываются правила дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за неявку на работу без уважительной причины или несвоевременное информирование о невозможности выполнения трудовых обязанностей.

Это не исчерпывающий список статей, применяемых в данном случае, но указанные положения могут быт привлечены при рассмотрении ситуации с увольнением мужа за неявку на работу.