Почему на второй работе отказываются принимать больничный лист: правомерность решения.

Здравствуйте! Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать медицинские страховые пособия в случае временной нетрудоспособности работника. При этом нет требования о необходимости стажа работы на данной работе для получения медицинского страхового пособия. Таким образом, отказ работодателя выплатить медицинское страховое пособие работнику, является необоснованным и противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. Работник имеет право обратиться в соответствующие органы по защите своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о совместительстве с мамой, заключенный с второй организацией.

2. Закон о труде РФ.

3. Положения, договор и другие внутренние документы второй организации, которые регулируют правила приема на работу и работы работников.

На основании этих документов, можно будет выяснить правомерность отказа второй организации в приеме больничного листа мамы и определить, были ли нарушены ее права как работника. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан принимать больничные листы работников по месту основной работы и выплачивать им пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 90 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров".

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон при использовании трудовых книжек".

3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни".

4. Налоговый кодекс РФ, глава 23 "Единый социальный налог" (если работодатель отказывается оплачивать больничные листы).

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, если работодатель нарушает права работника на получение больничного листа.