Почему меня уволили по статье: причина - выпивка перед окончанием рабочего дня. Как обжаловать решение работодателя?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание к работнику в случаях нарушения трудовой дисциплины. Одним из типов дисциплинарного взыскания является увольнение по статье, а также за нарушение п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в которой запрещается нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Если работодатель мотивированно установил факт нарушения работником трудовой дисциплины и применил соответствующее дисциплинарное взыскание, то работник вправе обжаловать его в установленном порядке. Однако, если работодатель соблюдал законодательство и применение дисциплинарных взысканий было обосновано, для успешного обжалования увольнения необходима хорошо обоснованная позиция и доказательства, подтверждающие неправомерность принятого мероприятия.

Для обжалования увольнения по статье необходимо собрать следующие документы:

1. Уведомление об увольнении по статье, которое было выдано работодателем.

2. Копия трудовой книжки, в которой будет отражено причину увольнения.

3. Копия приказа о увольнении, выданного работодателем.

4. Документы, подтверждающие обстоятельства произошедшего инцидента, в том числе протоколы осмотра наркотических средств, если такое было проведено.

5. Заявление о признании увольнения незаконным и просьбе о восстановлении в должности.

6. Документы, подтверждающие трудовую деятельность после увольнения, если она имела место быть.

7. Копия заявления в полицию или другой компетентный орган на предмет потенциального нарушения прав на работе.

Необходимо будет подтвердить аргументы работника о том, что увольнение было незаконным и необоснованным. Также значимо, чтобы работник представил доказательства того, что он выпил только час до окончания рабочего дня и это не отразилось на его трудоспособности. Решение суда будет зависеть от того, насколько убедительными будут представленные работником доказательства.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Грубое нарушение трудовой дисциплины работником" и статья 81.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ограничения на применение дисциплинарного взыскания" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для того чтобы определить возможность обжалования увольнения необходимо ознакомиться с полным текстом статьи Трудового Кодекса, на которую ссылается работодатель при увольнении, а также с правилами внутрикорпоративной дисциплины и трудовым договором между работником и работодателем.