Почему меня уволили: причина - недостача, отказ от оплаты или другое?

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право производить увольнение по существенным условиям трудового договора, в том числе в случае нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе связанных с недостачей материальных ценностей, если это предусмотрено трудовым договором и при условии корректной процедуры увольнения, включая предоставление письменного уведомления о нарушении трудовых обязанностей с указанием конкретных документальных доказательств нарушения и определенных сроков для устранения нарушений. При этом, если работник не в состоянии заплатить недостающую сумму по определенной причине, он имеет право на обращение в суд для защиты своих интересов или на заключение соглашения об отсрочке погашения долга с работодателем.

Для ответа на этот вопрос мне нужно уточнить контекст. Если речь идет о трудовом договоре, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по существу виновной или расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с низкой производительностью работника. В случае, когда работник допустил недостачу, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Кроме того, необходимо проверить, были ли оформлены все документы, связанные с выдачей товара на реализацию и сдачей его в кассу. Если документально подтверждена недостача, то работник может быть привлечен к материальной ответственности.

В любом случае, работодатель должен следовать процедурам, установленным трудовым законодательством, при расторжении трудового договора и привлечении работника к дисциплинарной или материальной ответственности.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" применима для решения вопроса об увольнении за недостачу. Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение ущерба организации" также может быть применима, если недостача является результатом вины работника.