Плохая ситуация на работе: увезли на скорой, дали справку и возник вопрос о прогуле

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать требования трудового законодательства Российской Федерации. Если работник не может по состоянию здоровья присутствовать на работе и предоставляет работодателю документы, подтверждающие его болезнь, то это не считается прогулом. Однако, в каждом конкретном случае решение о том, будет ли данный случай считаться прогулом, будет зависеть от конкретных обстоятельств, таких как наличие медицинских документов, своевременность предоставления их работодателю и т.д.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, была ли дана больничная и является ли данное заболевание связанным с работой. Если работник был вынужден покинуть рабочее место в связи со своим заболеванием и он находится на больничном, выданном врачом, принимающим участие в официальной медицинской практике, то это не является прогулом. В этом случае необходимо иметь при себе справку о временной нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинским учреждением. Если же работник покинул рабочее место без уважительной причины, то его действия могут рассматриваться как прогул.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Болезнь работника"; - статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Прогулы".