Платные курсы в образовательной организации: возможно ли не выплатить зарплату преподавателю в 2017 году?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за свой труд в полном объеме, включая дополнительную работу, если она была официально оформлена и соответствующим образом оплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями трудового договора.

Таким образом, если у работника имеется договор на проведение платных курсов и соответствующий приказ о его назначении на должность преподавателя, то работник имеет право на оплату за эти курсы.

Отсутствие денег в бухгалтерии не является основанием для отказа в выплате заработной платы. В случае, если бухгалтерия не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд или к инспекции труда с целью защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы: 1. Приказ о назначении Вас преподавателем, где указывается ставка, должность и занимаемая Вами должность. 2. Договор на оказание образовательных услуг, где указываются условия оплаты курсов. 3. Документы, подтверждающие тот факт, что обучающиеся оплатили обучение. 4. Документы, подтверждающие то, что Вы провели занятия на курсах. 5. Документы, которые подтверждают правильность начисления денежных средств.

Если у Вас такие документы имеются, то Вы можете обратиться к руководству организации с требованием выплаты заработанных денег, указав на наличие перечисленных документов. Организация должна выплачивать зарплату и дополнительные денежные средства в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации нормами и требованиями. Если организация не выполняет своих обязательств по выплате денежных средств, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации в установленном порядке. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 408. Оплата труда по договору возмездного оказания услуг. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 129, 136, 137. Оплата труда, выплата заработной платы и дополнительной оплаты.