Планы работодателя по удержанию недостачи, причины и советы по дальнейшим действиям

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать из зарплаты работника какие-либо суммы за недостачи или ошибки, если они не были намеренными. Однако, если работник совершает намеренные действия, приведшие к недостаче, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание до увольнения по статье 81 Трудового Кодекса РФ. Если работодатель все же не законно удерживает из заработной платы работника какую-либо сумму, работник вправе обратиться в суд или в органы профсоюзов. Надеюсь, мой ответ был полезен!

Для решения данного вопроса следует получить копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями между работниками бара и их работодателем, такие, как трудовые договоры, приказы о приеме на работу, приказы о выплате заработной платы и т.п. Также рекомендуется получить документы, связанные с удержанием части недостачи, такие как приказы о удержаниях, документы, подтверждающие факт недостачи (например, акты инвентаризации), а также копии документов, связанных с нарушениями со стороны барменов.

Следует обратить внимание на то, что вопросы удержания части недостачи у работников могут регулироваться внутренними документами организации (например, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка), а также действующим законодательством. Следует изучить трудовое законодательство Российской Федерации и судебную практику по данному вопросу.

Если работодатель принимает необоснованные меры по удержанию заработной платы работников, то последним может потребоваться консультация со специализированным юристом и обращение в судебные органы для защиты своих прав.

В данном случае, необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 81. Основания и порядок удержания со стороны работодателя заработной платы работников.

Статья 136. Материальная ответственность работников.