Планируете отпуск и смену работы? Узнайте, как это сделать наилучшим образом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник покидает работу после отпуска, то искомый период для трудоустройства начинается с даты окончания отпуска. При этом, если по окончании отпуска у работника есть неиспользованные дни отпуска, он имеет право на их компенсацию. Однако, следует учитывать, что срок нахождения на предыдущей работе может повлиять на процесс трудоустройства на новую работу.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить работодателю соответствующую заявление об отпуске, срок которого должен быть условиями трудового договора либо законодательством РФ. Также необходимо уведомить работодателя о желании уволиться по собственному желанию, указав причину увольнения. Предоставить документы на постоянное место жительства и трудовую книжку с отметками о предыдущих местах работы. Если вы планируете устроиться на другую работу, необходимо определиться с вакансией и подготовить необходимые документы для устройства на работу, включая резюме, справка о несудимости и другие документы, необходимые для устройства на работу.

Статьи 92, 93, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.