Планируемое увольнение в 2022 с выслугой 22 лет: информация о переобучении для 46-летнего работника

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, право на переобучение имеют работники, которые уволились в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, изменением организационной формы, прекращением деятельности, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

При этом, работникам, которые уволились по собственному желанию, но не по вине работодателя, переобучение не положено. Однако, для получения точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к специалистам кадровой службы вашей организации или к юристу, ведущему ваше дело.

Для решения данного вопроса требуется обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Согласно статье 77 данного закона, работники, у которых имеется выслуга лет в количестве не менее 20 лет и которые увольняются по побуждению работодателя вследствие сокращения численности или штата работников, имеют право на переобучение за счет средств работодателя.

Таким образом, в данном случае, для того чтобы узнать, положено ли Вам переобучение, следует обратиться к работодателю и запросить информацию о наличии такого права, и, если оно имеется, требуется оформить документы на переобучение из расчета, определенного работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимы более подробные сведения о конкретной профессии и сфере деятельности работника. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права. Однако, если речь идет о переобучении за счет средств работодателя, то возможно применение статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.