Пример обучения за счет компании: возможен ли конфликт интересов при переобучении госслужащего на воздушных судах?

В данном случае можно говорить о наличии конфликта интересов. Служащий, занимающийся надзором в авиационной сфере, бесплатно прошел обучение в компании, проверки которой относятся к его полномочиям. Таким образом, он мог получить определенные преимущества в своей служебной деятельности, что может влиять на независимость его решений и нарушить принципы добросовестности и беспристрастности.

В данном случае, в соответствии со статьей 83 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", служащий может быть уволен в связи с утратой доверия, если его действия противоречат требованиям конфликта интересов. При этом служащий должен быть предупрежден о возможном применении данного взыскания и должно проводиться проверка фактов наличия конфликта интересов.

Сроки применения взыскания определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации, но обычно не превышают 3 месяцев с момента выявления нарушения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2019 по делу N 33-3094/2019.

2. Служебный контракт от 04.03.2014.

3. Приказ Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (Ространснадзор) от 04.03.2014.

4. Письмо начальника Управления Б. в адрес генерального директора ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» М. о содействии по переобучению (повышению уровня квалификации).

5. Приказ об отпуске от 08.05.2014.

6. Копия программы подготовки, по которой проходило обучение.

Относительно вопроса о конфликте интересов, необходимо проанализировать законодательство, регулирующее данную ситуацию. Однако, на первый взгляд, можно сказать, что если инспектор бесплатно прошел дорогостоящее обучение в компании, на которую входит Ространснадзор, то это может расцениваться как конфликт интересов.

Порядок и сроки применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия определяются законодательством и внутренними правилами компании. Возможным вариантом является проведение служебного расследования, которое позволит выяснить все обстоятельства произошедшего и определить наличие факта конфликта интересов. После этого компетентные органы могут принять меры по привлечению виновных к ответственности.

В данном случае основным законодательным актом, регулирующим правовые отношения, связанные с конфликтом интересов государственных гражданских служащих, является Федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также внутренние документы Ространснадзора, регламентирующие процедуры проверки. Конфликт интересов может рассматриваться в соответствии со статьей 17 данного закона, а порядок применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия устанавливается в соответствии со статьей 41 данного закона. Также могут быть применимы нормы Уголовного кодекса Российской Федерации, связанные с злоупотреблением должностными полномочиями.