Перспективы работы врача-ординатора в отделении 3: изменения планов и предложение 0,5 ставок

После получения уведомления о сокращении и подписания его обоими ординаторами, работодатель имеет право предложить им перейти на работу на полставки. Если оба ординатора согласны на такое предложение, они могут работать на полставки сколько угодно долго, пока работодатель не примет иные решения по реорганизации работы отделения, повышения объемов работы или не предложит им другие условия работы на полную ставку.

Если один из ординаторов взятый раньше на работу не согласен работать на полставки и желает работать на полную ставку, то работодатель имеет право предложить ему работу на уменьшенных объемах работы на полную ставку, либо перевести на другую вакантную должность. В случае отсутствия вакансий на полную ставку, он может быть уволен соответствующим образом, но с выплатой компенсаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Уведомление о сокращении численности работников; 2. Документ, утверждающий предложение о переводе на другую должность и изменении должностных обязанностей (если такой есть); 3. Возможно, документ, регулирующий порядок приема на работу (если такой есть).

Если оба ординатора согласны на перевод на о,5 ставки, они могут так работать до момента, пока работодатель не примет новое решение. Однако, стоит учитывать, что это может повлиять на их социальные гарантии, такие как оплата больничных и отпусков.

Если один из ординаторов не согласен на работу на о,5 ставки и хочет работать на 1,0 ставку, то ему следует обратиться к работодателю и высказать свое желание. В данной ситуации работодатель может либо найти другое решение, либо оставить одного ординатора на полную ставку, что может быть аргументировано перспективами развития отделения и уровнем квалификации сотрудника. Оба ординатора должны иметь равные возможности получить эту должность, если они соответствуют требованиям.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 78 и 179.