Перевод зарплат на карты: правовые аспекты и возможность отказа

Уважаемый Александр Вавилин,

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право выбирать способ выплаты заработной платы. В связи с этим, если работодатель решил перейти на выплату зарплаты через банковские карты, то работники должны следовать данной процедуре.

Отказ работника от использования банковской карты для получения заработной платы может рассматриваться как нарушение его трудовых обязанностей. В связи с этим, я бы рекомендовал вам обсудить этот вопрос с руководством предприятия и попытаться найти компромиссное решение.

Если у вас есть конкретные затруднения в использовании банковской карты, например, вы не можете получить ее из-за отсутствия регистрации, то вы можете обратиться в банк за соответствующей консультацией или подать заявление на открытие банковской карты.

С уважением, [Ваше имя], юрист.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить работодателю документ, подтверждающий факт открытия и наличия у Вас банковского счета. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право вести выплаты заработной платы на банковские счета своих сотрудников, в том числе на банковские карты. Поэтому, если такая политика относится к всем сотрудникам предприятия без исключения, отказ от введения такой системы оплаты зарплаты может быть затруднительным. В целом, в каждом конкретном случае необходимо учитывать все обстоятельства, в том числе условия трудового договора и наличие соответствующих законодательных актов, регулирующих порядок и вид выплаты зарплаты. Я рекомендую Вам обратиться к юристу, чтобы он оценил Вашу ситуацию с учетом всех оговариваемых обстоятельств.

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы и методы выплаты заработной платы" и статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по договору".