Перевод в не действующий цех: влияние кризиса на работников и работодателей

Ваши права на работе в данной ситуации ограничены законодательством Российской Федерации. Если ваш рабочий цех признан не действующим и кансервирован, работодатель имеет право осуществлять меры по сокращению численности работников.

Однако, согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, у которых есть дети в возрасте до трех лет, пользующимся правом на отпуск по уходу за ребенком, прохождение службы не прекращается. Таким образом, если вы находитесь в декретном отпуске по уходу за маленьким ребенком, работодатель не может уволить вас в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

• Трудовой договор с Ачинским Нефти перерабатывающим заводом.
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и право на отпуск по уходу за ребенком.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации.